McKinsey & Co ръководи PlayBook за консултантския план за себе си
Понякога би трябвало да приемате личното си лекарство. McKinsey & Co, най-синьокръвният консултантски консултантски, редуцира работната си мощ през последните 18 месеца-видът на мярката, който нейната промишленост може да предписва на клиенти.
Консултантите работят на празни от няколко години. Трудно е да бъдеш най -умният човек в стаята, когато конкуренцията идва от частен капитал, изкуствен интелект и даже - защото промишлеността регистрира обществения бранш измежду клиентела - софтуерни магнати като Елон Мъск със пристрастеност към инженерството и ухото на американския президент.
Ако състезанието се е трансформирал, по този начин и на фона. Вместо да притеглят еднократни специалисти, фирмите към този момент могат по-лесно да имат достъп до сами игрални книги. Тенденции като цифровизация и пренасяне на производството тук-там с по-ниски разноски са имали своя ден. Вътрешните ръководители на планове в този момент извършват всичко-от по-интелигентния работен развой до връзките с клиентите.
Тази година донесе спомагателни провокации за консултантите, като да вземем за пример цените за изключване и създаването на причудливи политики, по-специално в Съединени американски щати. Никой не желае да изхвърля стотици долари на час за препоръки, направени без значение до края на седмицата. Всичко това прави по -трудно да се усили приходите, число, което частно държеше Маккинси, от време на време разкрива, само че тази година няма.
Когато растежът на най -добрите линии е предизвикателство, идващото най -добро нещо е да намалите разноските. И в професионалните услуги разноските са свързани с личния състав. McKinsey генерира 355 000 $ доходи на чиновник въз основа на 2023 номера. Това тежи по -долу от 409 000 $ на Boston Consulting Group предходната година. Но дуетът комфортно надвиши по-фокусираните от технологията Accenture 84 000 $, още веднъж на номерата от предходната година.
Както може да се чака от екипировка на експерти, резитбата на редиците на Маккинси се прави деликатно. Изтръпването, евфемизмът за оставяне на личния състав и да не ги заменят прави работата без драмата. В някои случаи изнемогването може да се предизвиква интензивно.
Персоналът е по -лесен, в сравнение с в миналото беше казусът. и редиците са изчерпани както в предния, по този начин и в задния офис. Но в случай че междинният чиновник остане пет години, това допуска годишно овакантяване на една пета от личния състав. Спестяванията надвишават заплатите. Помислете по -малко абонаменти, лицензиране на програмен продукт и вероятно терминали.
Рискът е, че изнемогването значи да загубите и положителни хора. Но в тази ситуация на Маккинси има традиция на заминаващите, които оставят при другарски условия и не престават да се усилват в корпоративния свят. Мрежата на 65 000 мощни ученици на McKinsey има пипала в капиталовото банкиране, най-хубавите корпорации и държавното управление. Изтъняването на редиците оказва помощ за понижаване на разходите; Ако се отклонят от клиентите, може би това ще помогне и при приходите.
